22 de febrero de 2019
La Realidad Virtual en la selección y formación de personal
Como hemos visto en anteriores publicaciones, la Realidad Virtual en el turismo puede servirnos tanto para ‘viajar’ desde nuestro salón, como también la VR en el deporte puede ayudar a un deportista profesional a entrenar. Asímismo, tenemos implantada la Realidad Virtual en el Patrimonio Cultural. Con toda esta información, no hay duda de que se podría aplicar a cualquier campo de la vida, incluso aplicar la Realidad Virtual a los RRHH..
Contenido:
¿Cómo puede la Realidad Virtual ayudar en la selección y en la formación de personal?
LA VR en entrevistas de trabajo
Desde el punto de vista práctico, la Realidad Virtual puede ayudar a saber cómo se desenvolverá el candidato en su puesto de trabajo en una circunstancia similar a la que experimentará con la Realidad Virtual. De esta forma, el director de Recursos Humanos puede adelantarse y conocer de primera mano cuáles son los puntos fuertes y las debilidades del candidato en un posible entorno. Esto puede suponer ahorrar en costes, pues antes de contratar al candidato ya se puede intuir cuáles van a ser sus reacciones.
Además, cada vez más empresas están utilizando la Realidad Virtual para evaluar habilidades blandas en situaciones simuladas. Esto permite analizar cómo un candidato gestiona el estrés, resuelve conflictos o toma decisiones críticas en un entorno controlado. También se están desarrollando entrevistas simuladas automatizadas, que estandarizan la evaluación y reducen posibles sesgos durante el proceso de selección.
Conoce tu puesto de trabajo con VR
Por otro lado, y para beneficio del candidato, podría conocer con anterioridad cómo va a ser su lugar de trabajo. Se podría enseñar, por ejemplo, cómo son las oficinas y quiénes trabajan ahí para ayudarle a integrase a su entorno lo más rápidamente posible.
Formación de personal con Realidad Virtual
Además, la Realidad Virtual en RRHH puede ayudar también en la formación de nuestros empleados poniéndoles en situaciones que de otra forma no sería posible. Formar a los trabajadores en casos que pueden pasar pero que no puedes prever es una manera de asegurar que sabrán responder cuando el hecho suceda.
Los campos laborales a los que son aplicables son numerosos. Por ejemplo, en este vídeo podemos observar cómo son entrenados los estudiantes del programa de pilotos del Randolph Air Force Base:
Si bien es cierto que uno de los más comunes es el entrenamiento de pilotos a través de la Realidad Virtual, no es el único. En esta demostración podemos ver, por ejemplo, cómo se puede arreglar una fuga de gas con la Realidad Virtual:
La VR también se está utilizando en programas de formación en diversidad e inclusión, permitiendo a los empleados experimentar diferentes realidades para fomentar la empatía y la comprensión cultural. Además, es una herramienta clave en la formación en ciberseguridad, donde los equipos pueden enfrentarse a simulaciones de ataques informáticos para mejorar su capacidad de respuesta.
Por tanto, la Realidad Virtual permite la interacción de la persona en un escenario en concreto con un grado de inmersión y credibilidad similar a una situación real y, además, puede enriquece el aprendizaje a través de paneles, vídeos, etc. Las ventajas son más que evidentes: es más visual, más asequible y más seguro.
Evaluación del desempeño y desarrollo de talento con Realidad Virtual
Además de su aplicación en la selección y la formación, la Realidad Virtual en RRHH también está transformando la evaluación del desempeño y el desarrollo de talento.
A través de simulaciones inmersivas, es posible observar cómo un empleado responde a situaciones específicas, lo que permite identificar sus fortalezas y áreas de mejora en tiempo real. Esto resulta especialmente útil para roles que requieren habilidades críticas, como la toma de decisiones bajo presión, la resolución de problemas complejos o la gestión de equipos en entornos cambiantes.
Asimismo, la VR facilita la creación de planes de desarrollo personalizados, donde los empleados pueden trabajar en competencias específicas a través de entornos virtuales diseñados para potenciar su crecimiento profesional.
¿Conoces otros usos de la Realidad Virtual en Recursos Humanos? Comparte tus ideas y experiencias en los comentarios o contacta con nosotros para descubrir más sobre cómo la VR puede transformar la gestión del talento en tu organización.
